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人才发展
人才理念
E-TONE人才理念是“你我成就,成就你我”。重视团队与合作,是健康持续增长的基础,体现以人为本的精神,意味着重视人的价值和团队精神的塑造,构建与同事、客户、商业伙伴、政府和社会诚信承诺和合作共赢的关系,实现个人、企业和社会的共同发展。
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地区公司董事长兼总经理
集团副总裁级,需具备丰富的社会和行业资源,极强的项目管理能力、资源整合能力和团队管理能力。
招聘要求:
35~45岁,本科以上学历,10年以上大型房地产企业工作经验,5年以上同等职位工作经验,具3个以上大型房地产项目全盘开发管理经验,丰富的社会和行业资源,极强的项目管理能力、资源整合能力和团队管理能力。
总裁助理
协助董事长建全集团的运营管理体系,制定集团的发展战略;协助董事长进行集团的日常运营管理工作,提升运营管理质量,达成集团各类经营、管理目标;负责对集团内部新项目进度的跟进,及时反馈并处理新项目建设中遇到的各类问题。
岗位职责:
1、协助董事长建全集团的运营管理体系,制定集团的发展战略。
2、协助董事长进行集团的日常运营管理工作,提升运营管理质量,达成集团各类经营、管理目标。
3、负责对集团内部新项目进度的跟进,及时反馈并处理新项目建设中遇到的各类问题。
4、协助董事长对各商务伙伴等进行各类商务接待、谈判工作。
5、董事长指派的其他工作。

招聘要求:
1、8年以上服装行业工作经验,5年以上运营管理工作经验。
2、具有项目管理、战略管理、客户服务管理等全面综合管理能力。
3、能独立完成运营管理各个模块工作,熟悉服装行业运营模式及管理流程。
4、具有系统的现代企业管理理论和实践经验,擅长领回及执行公司的战略规划与目标。
5、企业管理、工商管理、营销管理专业大学本科及以上学历。
客服总监
根据集团发展战略制定客服中心的中长期战略规划;策划、建立、完善客服中心实施方案、管理制度、业务标准及流程;负责客服中心的整体运营及日常的激励和绩效考核管理。
职位描述:
1、根据集团发展战略制定客服中心的中长期战略规划;
2、策划、建立、完善客服中心实施方案、管理制度、业务标准及流程;
3、负责客服中心的整体运营及日常的激励和绩效考核管理;
4、对集团下属子公司客户服务的管控促进改善;
5、逐步完成客服管理部门服务流程的成熟化运作、客户满意度的持续提高;
6、集团服务管理体系的建设和完善。
公关总监
负责媒体关系的建立、维护和拓展,制作更新媒体联系表;新闻发布跟盯、汇报以及产品新闻链接汇总媒体推荐位截图统计汇报;根据项目需求提出创新的媒体整合营销策略,挖掘新的媒体形式,制定可行性阶段市场宣传推广计划。
岗位职责:
1、负责媒体关系的建立、维护和拓展,制作更新媒体联系表;
2、新闻发布跟盯、汇报以及产品新闻链接汇总媒体推荐位截图统计汇报;
3、根据项目需求提出创新的媒体整合营销策略,挖掘新的媒体形式,制定可行性阶段市场宣传推广计划;
4、负责媒体关系的建立、维护和拓展,与媒体保持有效沟通;
5、负责新媒体传播形式如微信、微博营销、SNS社区及论坛营销等方面的工作。
6、具备危机公关意识,能及时与相关媒体进行积极沟通,进行危机公关预警并妥善处理;
7、具备复合采购能力,协助上级用最低的成本争取到最好的媒体采购价格与服务政策;
8、实时收集反馈媒体信息、同类产品市场信息,并结合业务情况提出推广建议。

任职要求:
1、本科以上学历,28-40岁,公关、新闻等相关专业优先;
2、熟悉和热爱各种移动App产品,对移动产品有好奇心和求知欲,深刻理解互联网用户心理和需求
3、熟悉微博、微信运营、口碑营销、PR炒作、论坛SNS营销,了解互联网、移动互联网行业;
4、熟悉广告行业,3年以上公关传播、活动组织管理等相关工作经验,善于整合资源 ;
5、有三年及以上网络营销(网络公关、活动、论坛营销、新营销、事件营销,互动营销等)策划及提案经验。具成功的管理个案、
有同行业大中型公司工作经验者优先录用。
6、有互联网、移动互联网、电视、广告公司等行业经验者优先;
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